ПРОГРАММА КУРСА «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
1. Определение потребности в
кадрах. Составление профиля должности.
2. Оценка эффективности
различных способов поиска кандидатов.
3. Нюансы резюме. Особенности
телефонного интервью.
4. Объективная оценка кандидата.
Структура интервью и стили проведения.
5. Проективные вопросы при отборе
кандидатов.
6. Метопрограммы и лингвистический
анализ речи.
7. Невербальные коммуникации. Оценка достоверности информации.
АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ:
1. Цели и задачи процесса
адаптации.
2. Продолжение об адаптации.
Книга сотрудника.
3. Этапы процесса адаптации. Показатели успешности.
МОТИВАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА:
1. Уровни
мотивации персонала.
2. Управление карьерой.
Матрица роста.
3. Специальные мероприятия как
источник мотивации.
4. Разработка системы
мотивации на предприятии. Компенсационный пакет.
5. Самомотивация. Позитивные установки.
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
1. Цели и задачи аттестации.
2. Методы проведения
аттестации.
3. Этапы подготовки и проведения аттестации.
КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
1. Типы корпоративной
культуры.
2.Создание корпоративной культуры. Командообразование.
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ:
1. Понятие конфликта и его
основные причины.
2. Стратегия поведения в
конфликте.
3. Этапы управления конфликтами.
Поиск |
---|
Календарь | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Архив записей |
---|